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　　公司《员工手册》规定ღ✿ღ：“员工有下列（包括但不限于）情形之一的ღ✿ღ，即为严重违反公司的规章制度ღ✿ღ，公司有权立即解除与员工的劳动合同ღ✿ღ，并无需支付经济补偿ღ✿ღ：使用公司电脑或公司网络等IT环境登录非法网站ღ✿ღ，或其它不符合公司价值观的网站凯发K8旗舰厅ღ✿ღ，如ღ✿ღ、猥亵儿童网站和含有种族歧视及暴力内容的网站的ღ✿ღ。”

　　2020年2月ღ✿ღ，公司发现并指出ღ✿ღ，林某在工作时间使用公司电脑登录浏览国外儿童色情图片和视频网站ღ✿ღ，严重违反了公司的《商业道德手册》和《员工手册》ღ✿ღ，有违社会道德并涉嫌违法ღ✿ღ，向其发送解除劳动合同通知书ღ✿ღ，并履行了告知工会的程序ღ✿ღ。

　　而林某认为公司属违法解雇ღ✿ღ，申请仲裁要求公司支付赔偿金309074.64元ღ✿ღ。

　　法院审理认为ღ✿ღ，根据已查明事实ღ✿ღ，公司提交的证据可以证明林某使用公司电脑在工作时间浏览相关不良网站ღ✿ღ、图片的行为ღ✿ღ，确实可能会影响正常工作ღ✿ღ，并给公司网络安全造成一定的隐患ღ✿ღ。林某虽不予认可凯发K8旗舰厅ღ✿ღ，但未提供证据予以反驳ღ✿ღ，对其主张法院不予采纳凯发K8旗舰厅ღ✿ღ。

　　综上ღ✿ღ，一审法院依照相关法律ღ✿ღ，判决公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金309074.64元ღ✿ღ。

　　根据《劳动合同法》第三十九条规定ღ✿ღ，劳动者严重违反用人单位的规章制度的ღ✿ღ，用人单位可以解除劳动合同ღ✿ღ。

　　根据公司一审中提交的各类材料以及《商业道德手册》《员工手册》等证据可知百家乐破解方法ღ✿ღ，在林某保管凯发K8旗舰厅ღ✿ღ、使用公司电脑期间存在浏览国外儿童色情图片和视频网站的记录ღ✿ღ，且部分浏览时间处于工作时间凯发K8旗舰厅ღ✿ღ，其行为确实可能会影响正常工作百家乐破解方法ღ✿ღ，并给公司网络安全造成一定的隐患ღ✿ღ，且严重违反了公司的相关规章制度ღ✿ღ，故公司解除与林某的劳动关系ღ✿ღ，有相应依据ღ✿ღ，系合法解除ღ✿ღ。

　　林某上诉主张公司系违法解除劳动合同ღ✿ღ，但其上诉所称理由及提交证据均不足以推翻公司的主张ღ✿ღ，本院对其上诉请求不予支持ღ✿ღ，一审法院判决公司无需支付林某相应赔偿金并无不妥ღ✿ღ，本院予以维持ღ✿ღ。今日头条ღ✿ღ，风力发电水力发电ღ✿ღ，凯发K8官网首页ღ✿ღ，